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  •     人才培養

    人才培養    培養機制:

        一、公司一級部門每月內訓1次

        二、公司二級部門每月內訓2次

        三、關鍵崗位人才儲備


        關鍵崗位人才儲備:

        對符合公司發展需要(理念一致、文化一致和行動一致)的人員進行部門推薦和公司篩選,確定為培養對象,作為關鍵崗位人才儲備


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